Tarifvertrag für den öffentlichen dienst verwaltung

Tarifvertrag für den öffentlichen dienst verwaltung

OTTAWA, ON, 10. Juli 2020 /CNW/ – Im Einklang mit ihrer Verpflichtung, Vereinbarungen zu treffen, die sowohl für die Arbeitnehmer fair als auch für die Kanadier angemessen sind, hat die Kanadische Regierung am 9. Juli 2020 eine vorläufige Vereinbarung mit Kanadas größter föderaler Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst, der Public Service Alliance of Canada (PSAC), geschlossen. Im Falle einer Ratifizierung wird die kanadische Regierung für diese Verhandlungsrunde Vereinbarungen getroffen haben, die fast 60 Prozent der Staatsbediensteten abdecken. “Ich freue mich, dass Mitarbeiter der PA-Gruppe, von denen viele während der Pandemie kritische Dienstleistungen für Kanadier unterstützt haben, eine neue vorläufige Vereinbarung haben und dass alle mitarbeiterischen Mitarbeiter, die von PSAC vertreten werden, eine Entschädigung für die Maut erhalten, die das Phoenix-Lohnsystem auf ihrem Leben hatte. Dies ist ein Beweis für unser Engagement für faire und gerechte Vereinbarungen unter Berücksichtigung des heutigen wirtschaftlichen und steuerlichen Kontexts.” Gleichzeitig hat die Regierung mit der PSAC eine vorläufige Vereinbarung getroffen, um die Mitarbeiter für Schäden zu entschädigen, die durch das Phoenix-Lohnsystem und die verspätete Umsetzung der Tarifverträge von 2014 entstanden sind. Wenn diese Entschädigungsvereinbarung genehmigt wird, gilt diese Entschädigungsvereinbarung für die 140.000 Mitglieder von PSAC, die über das Phoenix-Zahlungssystem bezahlt werden. Die dreijährige vorläufige Vereinbarung gilt für fast 84.000 vertretene und nicht vertretene Bundesbedienstete in der Gruppe Programme und Verwaltungsdienste (PA). Die vorläufige Vereinbarung würde allgemeine wirtschaftliche und gruppenspezifische Erhöhungen von insgesamt 6,64 Prozent über drei Jahre und bis Juli 2021 ermöglichen, wobei der niedrigste Anstieg im letzten Jahr im Einklang mit dem aktuellen wirtschaftlichen Kontext zu verzeichnen ist. Neue Bestimmungen für Pflegeurlaub, verlängerten Elternurlaub und bis zu 10 Tage Urlaub wegen häuslicher Gewalt sind ebenfalls in der vorläufigen Vereinbarung enthalten.

Die Gewerkschaften lehnen dies ab, wobei der Präsident des Verbandes der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (KSJS) darauf hinweist, dass die Analyse der Regierung nicht transparent ist und dass die Vorschläge der Regierung zu Lohnungleichheiten führen könnten. KSJS geht davon aus, dass die Löhne im öffentlichen Sektor 2016 wie mit der Regierung vereinbart wieder steigen werden, und lehnt weitere Lohnkürzungen und andere Sparmaßnahmen ab. Die Regierung hat jedoch die Bedeutung der finanziellen Motivation für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors betont. Das neue slowenische Sozialabkommen 2015–2016 sieht die Einführung von Motivationsmechanismen im öffentlichen Sektor vor. Nach einer Zeit recht schwieriger Verhandlungen hat es in mehreren wichtigen Verhandlungsrunden, wie der für den Bausektor, einen Durchbruch gegeben. Dennoch sind die Verhandlungen mit 600.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach wie vor angespannt. Im Mai 2015 wurde nach vierjahren Stillstand ein Rahmenvertrag zwischen drei Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern unterzeichnet. Die Löhne werden nun um 5,05 % steigen, und alle Beamten erhalten einen Pauschalbetrag von 500 €. Die FNV, die größte beteiligte Gewerkschaft, hat sich jedoch geweigert, die Vereinbarung zu unterzeichnen, indem sie erklärt, dass die vereinbarten Erhöhungen durch Rentenkürzungen finanziert wurden.